مہمان خصوصی کی خصوصیت میں، Shaip کے CEO اور شریک بانی Vatsal Ghiya نے AI کو کیسے بنایا جائے جس میں دیانتداری، تنوع اور اخلاقیات شامل ہیں۔ اس نے یہ یقینی بنانے کے لیے 6 اہم اقدامات پر روشنی ڈالی کہ آپ کا AI اقدام اخلاقی AI معیارات پر پورا اترتا ہے۔
مضمون کے اہم نکات یہ ہیں:
- اگر کمپنیاں اور کاروباری ادارے جنس، مذہب اور عقائد کی بنیاد پر تعصبات اور امتیاز کو برقرار نہیں رکھتے ہیں تو AI کی تعیناتی خراب ہو سکتی ہے۔ ایمیزون کی مثال پر غور کریں، ایک بڑا ادارہ جو ریزیوموں کو اسکین کرنے اور سب سے زیادہ اہل امیدواروں کی شناخت کے لیے ایک AI سسٹم بنانے کی کوشش کرتا ہے اور بشرطیکہ سب سے زیادہ اہل امیدوار مرد ہوں۔
- اسی طرح کے معاملے میں- فیس بک نے جنس، نسل اور مذہب کی بنیاد پر سامعین کو ہدف بنانے کے لیے مشتہرین کو فعال کرنے کے لیے AI کا بھی استعمال کیا، نتیجے کے طور پر، الگورتھم نے نرسنگ کی ملازمتیں بنیادی طور پر خواتین کو، مردوں کے لیے چوکیدار کے عہدے کے اشتہارات، اور رئیل اسٹیٹ کے اشتہارات کو محدود کیا۔ سفید فام افراد کا سامعین۔
- اگر AI کی تعیناتی سالمیت، تنوع، اور اخلاقیات کو شامل نہیں کرتی ہے تو ان میں سے زیادہ کیسز سرخی بنائیں گے اور تعصب اور امتیازی سلوک کو فروغ دیں گے۔ تمام معیارات کی جانچ پڑتال کو یقینی بنانے کے لیے، کاروباری اداروں کے لیے ان اہم اقدامات پر توجہ مرکوز کرنا بہت ضروری ہے۔
یہاں مکمل مضمون پڑھیں:
